Zhejiang Jida Metal Co., Ltd. 2015 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা পূর্বে Yueqing Jida Accessories Factory নামে পরিচিত ছিল, DZ47-60, C65, C60, NC, DPN এবং অন্যান্য সমন্বয় স্ক্রু এবং বিভিন্ন ফাস্টেনিং স্ক্রু উৎপাদনে বিশেষীকরণ করে।C45 সুইচগুলিতে ব্যবহৃত স্ক্রু তারের সামঞ্জস্য করার মতো পণ্যগুলি দেশের বেশিরভাগ বাজারকে কভার করে।কোম্পানির গ্রাহকদের মধ্যে Panasonic, Chint, Shanghai Liangxin এবং শিল্পের অন্যান্য নেতৃস্থানীয় উদ্যোগ অন্তর্ভুক্ত।উন্নত উত্পাদন সরঞ্জাম এবং পরীক্ষার সরঞ্জাম সহ, উত্পাদিত বিভিন্ন সামঞ্জস্যকারী স্ক্রুগুলি নির্ভরযোগ্য মানের, সম্পূর্ণ নির্দিষ্টকরণ এবং চিন্তাশীল পরিষেবা, যা গ্রাহকদের দ্বারা ভালভাবে গৃহীত হয়।
"গুণমান প্রথম, গ্রাহক প্রথম" জেদ্দার ব্যবসায়িক নীতি।উন্নত রাখার উৎপাদন মনোভাব, কঠোর প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং কঠোর পরিদর্শন মান সবই পণ্যের গুণমানের প্রতি তাদের মনোভাব প্রতিফলিত করে।দীর্ঘদিন ধরে, Zhejiang Jida Metal Co., Ltd. গুণমানকে এন্টারপ্রাইজের জীবন হিসাবে বিবেচনা করে, আন্তরিকতা এবং বিশ্বাসকে তার নিজস্ব উন্নয়ন লক্ষ্য হিসাবে বিবেচনা করে এবং ক্রমাগত পণ্যের গুণমান উন্নত করে।
আমাদের পণ্যের মান নিয়ন্ত্রণ বেশ কঠোর, কারণ আমরা আমাদের বেঁচে থাকার জন্য গুণমানের উপর নির্ভর করি।মান ভাল হলেই, আরও গ্রাহকরা আমাদের দরজায় আসবে এবং গোল্ডেন ফিনিক্স উড়ে যাবে। পরিষেবাও রয়েছে।ঝেজিয়াং প্রদেশের বাইরে, আমরা 24 ঘন্টা গ্রাহকদের দেওয়া পরামর্শ বা মতামত নিয়ে কাজ করি;ওয়েনঝো সিটিতে, আমাদের অবশ্যই 8 ঘন্টার মধ্যে উত্তর দিতে হবে, যা আমাদের ব্র্যান্ডের বৈশিষ্ট্য।
——ওয়েন জিনপু, ঝেজিয়াং জিদা মেটাল কোং লিমিটেডের জেনারেল ম্যানেজার।
সামাজিক দায়বদ্ধতার সাথে ব্যবসায়িক সাফল্যকে কীভাবে একত্রিত করা যায় এবং লাভ এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার মধ্যে সম্পর্কের ভারসাম্য বজায় রাখা যায়, প্রতিটি উদ্যোগের বৃদ্ধি প্রক্রিয়ার একটি অনিবার্য সমস্যা।কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার পরিপূর্ণতা শুধুমাত্র পরিবেশগত পরিবেশের সুরক্ষা, সম্পদের যৌক্তিক ব্যবহার এবং আঞ্চলিক অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য ইতিবাচক সামাজিক মূল্য রাখে না, বরং কর্পোরেট ইমেজ এবং ব্র্যান্ডের প্রতিযোগিতা বাড়াতে এবং ব্যবসায়িক সাফল্যকে উন্নীত করতে সহায়তা করে।সর্বোপরি, জেদ্দা সক্রিয়ভাবে তার সামাজিক বাধ্যবাধকতা পূরণ করেছে, গ্রামের জন্য সেতু এবং রাস্তা তৈরি করেছে এবং বিভিন্ন দাতব্য কর্মকাণ্ডে অংশ নিয়েছে।কর্পোরেট সংস্কৃতির পরিপ্রেক্ষিতে, এটি কর্মীদের জন্য মানবিক যত্নকেও খুব গুরুত্ব দেয়।2018 সালে চীনা নববর্ষের সময়, কোম্পানির নেতারাও বিশেষভাবে কোম্পানির পুরানো কর্মচারীদের সাথে দেখা করতে গুইঝোতে গিয়েছিলেন, যাতে কর্মীরা কোম্পানির দ্বারা আনা উষ্ণতা সম্পূর্ণরূপে অনুভব করতে পারে।
ধাপে ধাপে আমরা এই দিনে এসেছি।মূলত, এটি দুই জন এবং আমার তিনজনের সাথে শুরু হয়েছিল এবং এখন 140 জন রয়েছে৷ধাপে ধাপে আজ আমরা পৌঁছেছি।মূল উদ্দেশ্য সামাজিক দায়িত্ব পালন করা।কেউ একবার আমাকে জিজ্ঞেস করেছিল, সে বলল আমাদের এতগুলো মেডেল আছে, সে আমাকে জিজ্ঞেস করেছিল কোনটা সবচেয়ে ভারী, তারপর আমি তাকে না ভেবেই বললাম যে ডেলিক্সি আমাকে একটা মেডেল দিয়েছে, যেটা সামাজিক দায়বদ্ধতার পুরস্কার।আমি মনে করি এটি আমার জন্য সবচেয়ে ভারী ওজন।
——ওয়েন জিনপু, ঝেজিয়াং জিদা মেটাল কোং লিমিটেডের জেনারেল ম্যানেজার।
সততা, সহযোগিতা, দায়িত্ব এবং কৃতজ্ঞতা হল মূল মান যা জেদ্দা সর্বদা অনুসরণ করেছে।ওয়েন জিনপু আমাদের বলেছিলেন যে ভবিষ্যতের মুখোমুখি হয়ে আমরা একটি উচ্চতর দিকে বিকাশ করব, বুদ্ধিমান উত্পাদনের পথে অগ্রসর হব, সময়ের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলব, সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলব, আরও বড় এবং শক্তিশালী হয়ে উঠব এবং আরও এগিয়ে যাব।
আপনার বার্তাটি 20-3,000 টির মধ্যে হতে হবে!
